崗位職責：
1、規(guī)劃、指導、協調公(gōng)司的人力資源(yuan)管理與組織建(jiàn)設。
2、招聘優秀管(guan)理團隊，實施人(ren)才發展儲備計(ji)劃，促進⁉️公司經(jīng)營目⭐标的實現(xian)和長遠發展。
3、全(quán)面統籌規劃公(gōng)司的人力資源(yuan)戰略；向公司總(zǒng)裁提供有關人(ren)🏒力資源戰略、組(zǔ)織建設等方面(miàn)的建議，并緻力(lì)于♋提高公司🚩的(de)綜🏃合管理水平(píng)。
4、建立并完善人(ren)力資源管理體(tǐ)系，研究、設計人(ren)力資源管理⛱️模(mó)🌈式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及(jí)員工發展等體(tǐ)系的全面建設(shè)🔴），制定和完善人(ren)力資源管理制(zhi)度。
5、塑造、維護、推(tuī)進發展和傳播(bo)企業文化，不斷(duàn)提高組織和團(tuan)隊的戰鬥力。
6、組(zu)織制定公司人(rén)力資源發展的(de)各種規劃，并監(jiān)督各♋項計劃的(de)❓實施。
7、完成總裁(cái)臨時交辦的各(ge)項工作任務。
職(zhí)位要求：
1、本科以(yǐ)上學曆，人力資(zī)源、管理或相關(guan)專業。
2、5年以上相(xiang)關工作經驗。
3、對(dui)同行業人力資(zī)源管理模式有(yǒu)深入的了解和(he)實踐經🐆驗☎️積累(lèi)，對人力資源管(guan)理各職能模塊(kuài)均有較深入的(de)理解，并🧑🏾‍🤝‍🧑🏼能夠熟(shú)練操作各職能(neng)模塊的工作。
4、熟(shu)悉國家最新政(zheng)策及相關法律(lü)法規。
5、熟練使用(yòng)office辦公軟件及相(xiang)關的人事管理(li)軟件。
6、具有戰略(lue)、策略化思維并(bìng)有很強的計劃(huà)性和實施執行(hang)的能力。
7、具有較(jiao)強的激勵、溝通(tong)、協調、團隊領導(dao)能力，責任心、事(shi)💰業心強。